นโยบายด้านการสร้างเสริมสุขภาพในองค์กร ในปัจจุบันเป็นไปตามแนวทาง แผนการปฎิรูปประเทศด้านสาธารณสุข เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการสร้างเสริมสุขภาพ ความรอบรู้ด้านสุขภาพ การป้องกันและการักษาโรคไม่ติดต่อสำหรับประชาชนและผู้ป่วย โดยมีนโยบายในสถานที่ทำงานทั้งภาครัฐ เอกชน และท้องถิ่น ด้านสร้างเสริมสุขภาพ ความรอบรู้ และป้องกันโรคไม่ติดต่อ ที่บูรณาการเข้ากับระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ และสวัสดิการ เพื่อให้มีนโยบายในที่ทำงาน (Workplace policy) ด้านสร้างเสริมสุขภาพ ความรอบรู้และป้องกันโรคไม่ติดต่อที่เชื่อมโยงกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและสวัสดิการประกันสุขภาพ ดังนี้
- ทุกองค์กรมีฉันทามติร่วมในการสร้างเสริมสุขภาพ กำหนดบทบาทผู้บริหารและคณะทำงาน ประกาศนโยบายองค์กรสุขภาพสร้างแรงจูงใจให้บุคลากร
- การจัดสิ่งแวดล้อมในองค์กรให้เอื้อต่อการจัดการสุขภาพของบุคคล
- มีการสนับสนุนให้บริการสุขภาพ เช่น ตรวจสุขภาพประจำปี การตรวจสุขภาพตามความเสี่ยงของโรค
- มีการสื่อสารข้อมูลสุขภาพและพัฒนาจิตใจ จัดกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพ
- มีการวิเคราะห์ ติดตามและประเมินผลสถานะสุขภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
ประเด็นความท้าทาย
- มาตรการสร้างแรงจูงใจ โดยการลดหย่อนภาษีนิติบุคคลหรือบุคคลธรรมดา ในการใช้จ่ายอุปกรณ์และกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงาน เพิ่มแรงจูงใจด้านภาษีแก่ผู้ประกอบการ
- มาตรการปรับสิ่งแวดล้อมโดยการลดผลิตภัณฑ์ที่มีโซเดียมสูง ด้วยภาษีโซเดียม, การจำกัดเพดานปริมาณโซเดียมในอาหารหรือขนมสำเร็จรูป การลดปริมาณโซเดียมในอาหารและขนมขบเคี้ยวลง ควบคู่ไปกับการทำการตลาดเพื่อสังคมผ่านสื่อสาธารณะ และการปรับพฤติกรรมผู้บริโภค
.svg)
%20(120%20%C3%97%2064px).png)
